“党群工作科上周推出‘微党课’一期,《春晓》专刊一期,印发《党史学习教育一本通》1060本。”“党委组织科本周制定基层支部组织生活会党史学习计划,计划下周开展红色现场教育。”......
在我矿每周三召开的党史学习教育工作例会上,各单位将上周工作及下周工作计划做了详细汇报,这是我矿精准把握党史学习教育目标要求,深入推进学习教育的一个缩影。
党史学习教育启动以来,矿党委以高度政治自觉,按照两级公司部署要求,高起点谋划、高效率推进、高密度宣传,抓部署、抓融入、抓结合,确保党史学习教育推进有速度,学习有深度,活动有热度,实事有温度,推进党史学习教育走深走实。
压实责任,推进有速度
“不等不靠,迅速行动。”两级公司召开党史学习教育动员大会后,矿党委书记陈忠义第一时间对党史学习教育工作作出部署。
我矿第一时间成立党史学习教育领导小组和办公室,下设综合协调组、文字材料组、新闻宣传组、实践活动组四个小组,明确责任分工,层层落实党史学习教育工作责任。出台《党史学习教育工作方案》,安排部署20项重点工作,明确关键环节、工作要求和完成时限,确保党史学习教育的针对性和实效性。
制定党史学习教育工作推进表,将20项重点工作细分责任和时限,实施挂图作战。建立每周三党史学习教育工作例会制度,及时调度各项工作推进情况,分析存在得问题不足,部署下一步工作安排。
为指导基层单位开展好党史学习教育,该矿党委成立政工干部党史学习教育指导组,每一名政工干部指导一个基层支部开展党史学习教育,确保基层党史学习教育方向明、思路清、措施实、效果好。
区分层次,学习有深度
在矿后勤服务中心,党员时东峰每天必做的一件事就是打开《党史学习教育一本通》,学一页党史知识,做5道选择题,写几句感想体会。“用这一本书学习党史,既有兴趣学,又能学到知识,还不耽误工作。”时东峰对这样的学习方式很是赞赏。
据该矿党群工作科负责人介绍,为切实解决党员工学矛盾,方便党员学习,印发《党史学习教育一本通》1100本,全矿党员人手一本,通过每天读一个党史故事,做5道题检验学习效果,结合本职工作写感悟体会,切实做到广泛学、经常学、普遍学。
同时,我矿针对党委理论中心组成员、副科级以上党员干部、普通党员三个类别,突出学习内容有所区别。中心组成员率先垂范带头学,分别制定党史学习教育集中学习计划和个人自学计划,落实“第一议题”学习机制,安排6次专题党史学习教育,由党委书记带领党委理论中心组成员原原本本学、逐字逐句学、全面系统学,并交流学习心得,分享认识体会,形成研讨成果。副科级以上党员干部制定个人学习计划,学习习近平总书记重要讲话和指定学习教材,做好读书笔记,确保学习质量和效果。针对全矿普通党员学习,该矿制定各基层党支部党史学习教育组织生活学习计划,引导组织开展结合单位实际并具有特色的党史学习教育活动。
创新载体,活动有热度
“1946年10月,国民党撕毁停战协定,重新在东北燃起战火......”打开“兖煤东滩”微信公众号,最新一期“先锋”党员“微党课”映入眼帘。作为此次“微党课”的主讲,后勤服务中心的党员王涛感慨颇多:“从选题,到备课,再到录制,一期党课下来,让我对党的历史有了更深的认识,对党的理解又上升了一个层次。”
据了解,“先锋”党员“微党课”是我矿创新载体、创新形式推出的线上党课,时间短、内容实、灵活且聚焦,较好处理了工学矛盾,使大家乐于参与,保证了学习环环相扣,不断拧紧发条,始终做到高标准、系统化。“微党课”时间微、形式微、内容微,但坚持下来,成为了人人参与、人人受益、效果并不“微”的“大讲堂”。截至目前,“微党课”已推出7期受众达2000余人次。
在党史学习教育中,我矿坚持规定动作不走样,自选动作有特色,积极创新学习形式,线下线上齐发力,迅速掀起党史学习教育新热潮。用《春晓》党史学习教育专刊、广播、“兖煤东滩”微信公众号、网站四个媒体平台,开辟党史学习教育专栏,推送党史知识90余条。截止目前,全矿已撰写党史学习专题稿件25篇,刊发《春晓》党史学习教育专刊6期,营造了党史学习教育齐参与、共提升的浓厚氛围。
线上热火朝天,ag凯发旗舰厅的线下活动精彩。矿后勤服务党总支和掘进二区党支部开展知识抢答赛,在寓教于乐中学习党史知识;生产服务党总支将党课搬到烈士陵园,缅怀革命先烈,接受爱国主义教育;调度信息党支部观看红色电影、生产技术党支部召开党史学习座谈会等具有特色和单位实际的一系列活动,深化学习效果,促进思想提升。
民生排查,实事有温度
“现在疫情稳定,能否开放池浴,井下职工能泡泡澡休息休息。矿食堂早点能否再换换花样,让职工换换口味......”在我矿工会组织的分片区深化民生难题大排查交流座谈会上,综采二区车间工会主席许昆一连提出3个问题,在场工作人员都认真的记录在案,汇成“民生清单”。
我矿结合“我为群众办实事”实践活动,积极解决职工群众“急难愁盼”问题,真正把党史学习教育转化为为职工服务的务实举措。先后分批次召开深化民生难题大排查座谈会,广泛听取干部职工意见建议,收集各单位改革发展的重点难点问题、职工群众的“急难愁盼”问题,列入矿党委班子“我为群众办实事”清单,明确解决措施,推动解决落实。
同时,建立“东滩监督365”平台,充分利用数据信息平台征集职工群众关心热点和敏感问题;践行“马上就办、办就办好”,创新机关科室清单式服务流程,推行清单式服务流程,着力解决办事多头跑、反复跑、重复提交资料等问题,梳理归纳4个要素227项流程,优化办事程序,减少环节、缩短时限、节约成本,为矿井发展和群众办事提供更精准、更贴心服务的“硬举措”。
民生实事有“温度”,职工幸福有“热度”。邀请专职心理咨询师开展“暖心大课堂”心理讲座,缓解职工身心压力;急职工所需,发放“爱心口罩”15900包;协同创元公司在家属区安装矿泉水直饮机10台,切实解决职工家属饮水难的区问题。
(邱长鹏)
