掘进一区立足工区工作现场实际,按照矿安全生产月方案,积极开展安全生产整治活动。
这个区从抓好全区干部职工安全教育入手,在提高全员素质上狠下功夫。坚持以人为本,加大干部职工的安全教育和培训,牢固职工安全思想防线,切实理顺“安全与生产”“安全与效益”“安全与个人”的关系,使大家深刻地认识到只有安全生产,才能赢得好的效益。并针对现场安全管理的重点、难点和薄弱点,积极开展“安全合理化建议征集”活动,发挥全区干部职工的聪明才智,进言献策,为矿井的安全生产,提供有力保障。
完善制度,确保安全评估确认扎实推进。实施层次化管理,重心下移,加强领导、完善制度,使“安全风险评估”安全确认的开展,有了坚实可靠的保障。进一步修订完善了《“安全风险评估”安全确认奖惩办法》,建立了“班与班”“人与人”之间竞赛考核细则,一天通报一次现场安全评估和“三位一体”检查落实情况,有效激励职工人人执行安全确认的积极性,为安全生产提供了有力的保证。
规范行为,深入开展安全“三零、三规范”活动。安全生产“三零”活动,即:个人作业零违章、班组现场零隐患、区队安全零事故。一要规范区队管理人员的行为,全区管理人员要牢固树立“不抓安全的干部是不合格的干部,不会抓安全的干部是不称职的干部”的观念,进一步转变作风,把主要精力放在抓好职工安全教育,抓好现场安全管理上,放在培养和提高工班长安全管理水平上,下大功夫抓“三违”、查隐患、堵漏洞、保安全,力争全区实现零事故。二要规范工班长安全行为,工班长必须牢固树立“不抓安全的工班长不是合格的工班长”和“我不违章也不许他人违章”的思想,要以对职工、对班组、对全区、对矿井高度负责的精神,抓好班组的安全自保、互保和联保工作,切实提高现场管理水平和应变能力,确保班组职工作业零违章,施工现场零隐患。三要规范岗位工人的操作行为,切实树立“违章的职工不是好职工”和“违章就是违法,违法就是犯罪”的思想,实行个人“安全行为、安全技能”考核,推行内部待岗制度,逐步实现个人作业“零违章”。
加强教育,努力创建“学创型”安全区队。为锻炼一支业务精、人心齐、战斗力强的职工队伍,利用班前班后会时间,组织全区职工对兄弟单位的事故案例进行分析,并利用电视和电子屏滚动播放,教育职工认真吸取事故教训,使职工进一步理解“生命至上,安全第一”的深刻内涵。并对矿近期文件集中贯彻学习,从思想教育和素质教育两方面入手,一方面提高工人的操作技能和技术技能,一方面提高职工爱岗敬业和“区荣我荣,区衰我耻”的思想。不间断地利用多种形式,深层次、多渠道地组织职工学习煤矿《三大规程》及相关法律、法规,严格执行每日一题,每周一考,每月一奖的培训教育机制。有计划、有重点地组织喷浆工、打眼工、放炮工、信把工、绞车工等重点岗位应知应会培训考试。使职工在反复学习、实践中掌握安全技术技能,提高整体素质,明确安全工作的重要性,努力营造“遵章守纪光荣,违章违纪可耻”的浓厚氛围,有力推进安全生产的持续健康发展。
