我矿工会女工委扎实推进党史学习教育,深入开展“我为群众办实事”实践活动,今年将为女职工办好“十件实事”,丰富提升帮扶援助、特殊假期等品牌项目,把企业的关怀和“娘家人”的温暖送到女职工心坎上。
“办实事”一直是矿工会女工委服务女职工的工作品牌,如2013年开始的女职工经期每月1天带薪休假,2016年公司首家组织的特殊岗位女工外出健康疗养,2021年卫生保健用品由每人每年240元提高到360元……使工会工作体现了女职工共同意志、保障了女职工民主权利、维护了女职工根本利益。
矿工会女工委通过基层联系点调研、每周二矿领导信访接待日、职工诉求服务电话、qq微信留言等多途径,把本年度要为女职工办理的“十件实事”列入“账单”,并将按照账单办结时间,通过工会女工委的精准服务,逐一“对账销号”,把实事办实,惠及全矿女职工。
今年的“十件实事”涵盖女职工特殊利益维护、疗休养事业、生活救助、法律服务等方面:一是签订并严格履行《女职工特殊权益保护专项集体合同》,保持山东省、济宁市女职工专项集体合同规范化达标企业荣誉。二是对在月经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工给予特殊保护,每季度检查巡视有关单位是否存在以合法结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低女职工工资的行为。三是“三八”国际劳动妇女节,女职工放假半天。四是每年为女职工进行一次健康查体,建立健康档案。五是对接触粉尘、有毒有害气体、噪音危害的女职工按相关法律规定的查体周期进行职业性健康检查。每年选派不低于20名特殊岗位女职工职业健康疗养。六是在不影响正常工作前提下,女职工每月带薪享受一天“特殊假期”,此条款写入矿《集体合同》。七是矿为在岗女职工发放每人每月不低于30 元的卫生保健用品。八是邀请专家开设暖心大课堂、瑜伽课堂,健全矿、区、班组三级心理摸排网络,开展心理咨询、心理援助。九是提升“妈妈小屋”、暖心志愿服务中心、井口暖心服务站、单身宿舍“亲情驿站”的服务内涵和服务功能,使其成为彰显矿区文明和进步的窗口。十是对符合深度困难标准、相对困难标准和意外致困的女职工、单亲家庭积极开展帮扶救助。(王建)
